AI a digitální transformace v HR

• Proč je efektivní onboarding klíčový: retence, produktivita, firemní kultura
• Zjednodušení administrativních úkonů: papírování, checklisty, přístupy do systémů
• Chatboti a virtuální asistenti pro onboarding
• Personalizovaný onboarding s AI
• Využití Notion pro strukturovaný onboarding

Praktická ukázka: Navrhni v Notion strukturu onboardingového portálu nebo checklistu. S pomocí ChatGPT/Copilotu vytvoř sadu FAQ a odpovědí pro onboardingového chatbota.

• Od jednorázového hodnocení k průběžné zpětné vazbě
• Jak AI pomáhá zpracovat textovou zpětnou vazbu (sentiment analýza) a identifikovat klíčová témata
• AI pro podporu rozvojových plánů: identifikace silných stránek
• Automatické připomínky a notifikace pro proces hodnocení
• Etické a praktické hranice automatizace hodnocení

Praktická ukázka: Navrhni dotazník pro sběr průběžné zpětné vazby. S pomocí ChatGPT/Copilotu proveď analýzu vzorových textů zpětné vazby.

• Důležitost wellbeingu a angažovanosti: měření a vliv na byznys
• Digitální průzkumy spokojenosti a pulzní průzkumy
• AI pro analýzu dat o angažovanosti: trendy a rizika (např. včasné signály syndromu vyhoření) z průzkumů
• Personalizované wellbeing programy
• Automatizace interní komunikace podporující wellbeing

Praktická ukázka: Navrhni krátký pulzní průzkum spokojenosti. S pomocí ChatGPT/Copilotu analyzuj fiktivní výsledky průzkumu a navrhni klíčové oblasti pro zlepšení wellbeingu.

• Základy HR analytiky: klíčové metriky (KPIs), sběr a čištění dat
• Vizualizace HR dat pomocí jednoduchých grafů a tabulek
• Pochopení trendů a vzorců pro lepší rozhodování
• Praktické cvičení v Excelu / Google Sheets: filtrace, řazení, jednoduché kontingenční tabulky, tvorba základních grafů

Praktická ukázka: Práce s předpřipraveným datasetem. Vypočítej základní metriky a vytvoř jednoduché grafy pro vizualizaci trendů.

• Pochopení fluktuace: příčiny a dopady na firmu
• Jak AI pomáhá předvídat odchody
• Etické otázky prediktivní analytiky: spravedlnost a transparentnost
• Strategie pro udržení klíčových talentů na základě predikcí
• Přehled prediktivních nástrojů: ukázky rozhraní

Praktická ukázka: Navrhni, jaká data by se sbírala pro predikci fluktuace ve firmě. S pomocí ChatGPT/Copilotu vytvoř doporučení pro HR manažery, jak reagovat na identifikované riziko odchodu zaměstnance (fiktivní scénář).

• Workforce of the future: příprava zaměstnanců na budoucnost
• Tradiční L&D vs. personalizované učení: role AI v posunu
• AI pro skill gap analýzu
• Generování vzdělávacího obsahu s AI: osnovy, shrnutí, kvízy, simulace
• Adaptive learning paths s AI
• Jak AI pomáhá vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích programů

Praktická ukázka: S pomocí ChatGPT/Copilotu navrhni personalizovaný vzdělávací plán pro fiktivního zaměstnance na základě jeho role a zjištěných skill gapů. Vygeneruj základní osnovu mikrolearningového modulu nebo krátký kvíz.

• Jak AI algoritmy mohou nechtěně diskriminovat (rasová, genderová, věková diskriminace) a jak tomu předejít
• Transparentnost a vysvětlitelnost AI rozhodnutí (Explainable AI – XAI)
• Přehled relevantní legislativy (např. GDPR, budoucí AI regulace) a její dopady na HR
• Role HR profesionála v etickém nasazení AI: odpovědnost a dohled
• Tvorba interního etického kodexu pro AI v HR: nastavení pravidel

• AI jako katalyzátor transformace pracovního trhu a firemních kultur
• Vliv AI na dovednosti budoucích zaměstnanců a HR týmů (upskilling/reskilling)
• Budoucí trendy v HR: human-AI collaboration, AI-driven employee experience, adaptabilita HR
• Tvorba AI strategie pro HR: cíle, nástroje, řízení změny a komunikace
• Role HR v digitální transformaci organizace: lídr změny, ne jen podpůrná funkce

Praktické cvičení (závěrečný projekt): Vypracuj návrh AI scénáře/roadmapy pro využití AI v jednom konkrétním HR procesu ve firmě (problém, návrh řešení s AI nástroji, přínosy a etické dopady).